Un despido nunca es una situación sencilla, pero entender qué ocurre cuando la empresa lo justifica por causas objetivas es esencial, ya que con ese contexto puede aceptar la decisión o bien defender sus derechos con más solvencia. Si necesita asesoramiento, en nuestra asesoría de Ourense estamos especializados en temas laborales, así que puede contactar con nosotros sin problemas. Eso sí, todo será mucho más fluido si, cuando nos llame, se ha leído lo que le contamos a continuación acerca de este tema.
¿Es legal el despido objetivo?
Sí. El despido objetivo está plenamente reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, siempre que la empresa pueda acreditar una de las causas contempladas en el artículo 52. Estas causas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación a cambios técnicos en el puesto.
No obstante, la legalidad del despido no depende solo de tener una causa, sino también de seguir correctamente el procedimiento regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto.
Derechos del trabajador ante un despido objetivo
Le pueden despedir por causas objetivas, pero no implica que automáticamente deje de estar cubierto por ciertos derechos como estos:
Carta de despido detallada
Debe recibir una comunicación por escrito en la que se expliquen de forma concreta y verificable los motivos del despido.
Preaviso de 15 días
La empresa debe avisar con quince días de antelación. Durante ese periodo, tiene derecho a seis horas semanales de licencia retribuida para buscar empleo.
Indemnización obligatoria
Corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Esta cantidad debe entregarse en el mismo momento de la comunicación del despido.
Finiquito completo
Vacaciones no disfrutadas, pagas proporcionales y cualquier cantidad pendiente deben liquidarse correctamente.
Acceso a la prestación por desempleo
Puede solicitar el paro siempre que cumpla los requisitos de cotización establecidos por la Seguridad Social.
¿Hay posibilidad de impugnar?
Si no está conforme con el despido, puede firmar “no conforme” y acudir al SMAC para iniciar la conciliación. Si no hay acuerdo, se abre la vía de acudir al Juzgado de lo Social.
¿En qué podemos ayudarle desde nuestra asesoría en Ourense?
Como ha podido comprobar, el despido objetivo es legal, pero debe cumplir requisitos estrictos. En Dompa Gestión, si confía en nosotros, podemos analizar su caso de manera individual, revisar la carta de despido y comprobar si la empresa cumple los requisitos formales y de fondo.
También podemos calcular su indemnización real, revisar el finiquito, y explicarle de forma clara qué puede reclamar. Y no menos importante: le echaremos una mano para gestionar los trámites con los que se accede al paro.
Para ocuparnos de todo ello, en primer lugar, tendrá que contactar con nosotros desde aquí.